Obiettivi

Filosofia della Formazione

Mission, Vision e
Codice etico
Claudio Venuto Formazione, Comunicazione, Management, Consulenze

Filosofia della Formazione

Mission, Vision e Codice etico

Claudio Venuto Formazione, Comunicazione, Management, Consulenze

obiettivi

Le Logiche della
Formazione

La Formazione personale è sviluppo dell’intelligenza relazionale ed emotiva, della sensibilità empatica, della capacità di ascolto e di valutazione, della comunicazione motivante.

Lo sanno bene alcuni educatori, mentori, formatori, che nella vita abbiamo di certo incontrato e che ci hanno  aiutato a sviluppare una personalità sicura, uno spirito valutativo, ragionamento, capacità argomentative.
 
Noi ci impegniamo per rendere accessibile a chiunque l’apprendimento delle competenze che rendono le persone migliori, più sicure e soddisfatte, capaci di contribuire al benessere proprio e degli altri.

Le Logiche della

Formazione

La Formazione personale è sviluppo dell’intelligenza relazionale ed emotiva, della sensibilità empatica, della capacità di ascolto e di valutazione, della comunicazione motivante.

Lo sanno bene alcuni educatori, mentori, formatori, che nella vita abbiamo di certo incontrato e che ci hanno  aiutato a sviluppare una personalità sicura, uno spirito valutativo, ragionamento, capacità argomentative.

 
Noi ci impegniamo per rendere accessibile a chiunque l’apprendimento delle competenze che rendono le persone migliori, più sicure e soddisfatte, capaci di contribuire al benessere proprio e degli altri.

Codice etico

La nostra vocazione consiste nel determinare la crescita qualitativa delle persone e delle aziende, attraverso interventi mirati allo sviluppo personale e professionale delle persone e programmatico ed organizzativo dei sistemi azienda.

  • Valori personali
  • Valori professionali
  • Empowerment tools
  • Obiettivi
Leggi tutto il Codice Etico

Il Codice

Etico

La nostra vocazione consiste nel determinare la crescita qualitativa delle aziende dei nostri clienti, attraverso interventi mirati allo sviluppo personale e professionale delle persone e programmatico ed organizzativo dei sistemi azienda.

  • Valori personali
  • Valori professionali
  • Empowerment tools
  • Obiettivi
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Corsi di Formazione Professionale e Specialistica
Nella nostra Vision l'uomo ha la facoltà di creare il proprio "habitat". Il presente ed il futuro del mondo dipendono dalle donne e dagli uomini che lo sognano e lo realizzano.

Ogni uomo è la tessera di un puzzle, unico, ma legato all'insieme, senza il quale non ha senso. Egli è impegnato nella comprensione e trascendenza dell'egocentrismo isolante, ossia della affermazione di sé contro l'altro, e nella realizzazione della consapevolezza universale aggregante, affermazione di sé con e attraverso l'altro.

Comprendere sé stessi e l'altro, superare il conflitto percepito è l'obiettivo esistenziale, il ponte tra l'uomo solo e separato e l'uomo integrale, realizzato e felice.
Vision
La nostra Mission è sviluppare la conoscenza, la maturità personale, umana, filosofica, scientifica, la sensibilità spirituale, allargare l'orizzonte della consapevolezza, per condividere le conoscenze e per contribuire a migliorare la qualità della vita.

Abbiamo scelto di lavorare alla formazione delle persone, nostra e degli altri, e ne abbiamo fatto la nostra mission esistenziale, supportati da una vision con un orizzonte infinito e da una passione sconfinata per la comprensione di sé.

Per questo abbiamo creato un percorso formativo strutturato che consente di accrescere il valore personale fino ad acquisire la capacità di sviluppare in autonomia il proprio potenziale, per vivere appieno un'esistenza appagante.
Mission

Se vuoi fare più grande la tua vita,
devi prima rendere più grandi i tuoi pensieri,
su di essa e su te stesso.

-- Orizon Swett Marden
Cos'e'

La Formazione Comportamentale

La formazione comportamentale fornisce le conoscenze relative alla buona ed efficace comunicazione, o comunicazione funzionale, ossia alla migliore modalità di rappresentazione ed espressione del proprio pensiero. Insegna ad interagire adeguatamente per ottenere il miglior risultato in termini di comprensione reciproca. Sviluppa la consapevolezza degli atteggiamenti e degli stati emotivi lavorando sulla motivazione e sulla gestione delle emozioni depotenzianti. Stimola la sensibilità e la capacità di stare con gli altri in modo costruttivo.
 
Imparare a comunicare rappresenta il fondamento di ogni benessere intra-personale e di relazione. Il dialogo con sé stessi, la gestione delle relazioni, l’ascolto, la comprensione delle dinamiche che generano conflitto nei rapporti personali e professionali, costituisce un punto di forza di straordinaria importanza per l’equilibrio, la soddisfazione e la realizzazione personale.
Corsi di Formazione Personale Professionale e Specialistica
Cos'e'

La Formazione
Comportamentale

La formazione comportamentale fornisce le conoscenze relative alla buona ed efficace comunicazione, o comunicazione funzionale, ossia alla migliore modalità di rappresentazione ed espressione del proprio pensiero. Insegna ad interagire adeguatamente per ottenere il miglior risultato in termini di comprensione reciproca.
Sviluppa la consapevolezza degli atteggiamenti e degli stati emotivi lavorando sulla motivazione e sulla gestione delle emozioni depotenzianti.
Stimola la sensibilità e la capacità di stare con gli altri in modo costruttivo.
 
Imparare a comunicare rappresenta il fondamento di ogni benessere intra-personale e di relazione. Il dialogo con sé stessi, la gestione delle relazioni, l’ascolto, la comprensione delle dinamiche che generano conflitto nei rapporti personali e professionali, costituisce un punto di forza di straordinaria importanza per l’equilibrio, la soddisfazione e la realizzazione personale.
Corsi di Formazione Personale Professionale e Specialistica
Le fasi del

Piano di Lavoro

Tutte le attività formative sono strutturate nel rispetto delle più accreditate teorie e tecniche di formazione, alla luce delle più avanzate conoscenze scientifiche in materia di apprendimento.

I percorsi sono composti da moduli teorici e training pratici, finalizzati al conseguimento di capacità operative concrete.

Check-up fabbisogno

• Briefing di rilevazione del fabbisogno formativo
• Check-set cognitivo preliminare
• Definizione obiettivi ed esigenze personali

Lezioni
teoriche

• Sessioni d'aula e/o online
• Rilascio di contenuti teorici e materiale digitale

Esercitazioni pratiche

• Homework
• Test, giochi e role play
• Sessioni di brain storming e condivisione

Dispense e risorse online

• Suggerimenti bibliografici
• Impiego di materiale digitale e video formativi
• Rilascio attestati di partecipazione e merito

Verifiche di apprendimento

• Questionari e colloqui
• Simulazioni di applicazione delle competenze

Valutazioni interattive

• Conclusioni e valutazioni condivise
• Follow-up formativi

Le fasi del

Piano di Lavoro

Tutte le attività formative sono strutturate nel rispetto delle più accreditate teorie e tecniche di formazione, alla luce delle più avanzate conoscenze scientifiche in materia di apprendimento.

I percorsi sono composti da moduli teorici e training pratici, finalizzati al conseguimento di capacità operative concrete.

Check-up fabbisogno

• Briefing di rilevazione del fabbisogno formativo
• Check-set cognitivo preliminare
• Definizione obiettivi ed esigenze personali

Lezioni teoriche

• Sessioni d'aula e/o online
• Rilascio di contenuti teorici e materiale digitale

Esercitazioni pratiche

• Homework
• Test, giochi e role play
• Sessioni di brain storming e condivisione

Verifiche di apprendimento

• Questionari e colloqui
• Simulazioni di applicazione delle competenze

Valutazioni interattive

• Conclusioni e valutazioni condivise
• Follow-up formativi

Dispense e risorse online

• Suggerimenti bibliografici
• Impiego di materiale digitale e video formativi
• Rilascio attestati di partecipazione e merito

Le tipologie di intervento

L’azione formativa può essere erogata in forme differenti in funzione del fabbisogno formativo e degli obiettivi che si desidera raggiungere.

Gli interventi formativi possono essere on-spot oppure continui. La Formazione Continua, concepita in termini di azioni periodiche ricorrenti, convergenti in piani di crescita personale e professionale strutturati e personalizzati, garantisce risultati di altissimo profilo con adozione di atteggiamenti e comportamenti funzionali e radicamento delle abilities.

Per saperne di più...

Corsi in Aula

Training in presenza per sperimentare la comunicazione diretta, lo scambio non verbale, la comunicazione empatica.

Coaching

Incontri one-to-one di approfondimento applicativo delle conoscenze acquisite. Definizione obiettivi personali

Corsi Individuali
one-to-one

Formazione realizzata sul fabbisogno personale ed erogata in incontri individuali.

Consulenze

Incontri di aiuto nella gestione dei rapporti interpersonali, gestione dei conflitti, valutazioni e decisioni personali e aziendali.

Training on the Job

Incontri formativi contestualizzati. Riunioni, incontri in gruppo, incontri individuali su richiesta – in ambienti specifici.

E-learning

Formazione in streaming a distanza, attraverso l’uso di videoconferenze in diretta, webinar e podcast audio e video on-demand.

Formazione Continua

Azioni formative strutturate e ripetute nel tempo in modo ciclico, con finalità di mantenimento e sviluppo.

Short Training
on-spot

Sessioni di training formativi brevi e ad effetto rapido, per esigenze immediate.

Formazione outdoor

Eventi formativi organizzati in contesti ludico-sportivi per favorire esperienze motivazionali e relazionali di team-building.

Le aree tematiche

Usare il linguaggio emozionale
La comunicazione empatica emozionale.

Il modo di parlare condiziona le relazioni. Siamo consapevoli che chi è in grado di esprimere correttamente il proprio pensiero suscitando l'attenzione, la curiosità e poi l'interesse del suo interlocutore fino a stimolare il piacere della conversazione e del confronto, ha sicuramente una marcia in più. Quella marcia che tutti vorremmo avere per sentirci ascoltati, compresi, apprezzati e per poter incidere con le nostre idee nella nostra e nella altrui esistenza.
Gestire le emozioni negative
La sublimazione delle energie emotive.

Stati d’animo dolorosi, che ci danno la percezione di perdere forza, che ci precipitano in uno stato confusionale, che spesso ci inducono a reagire impulsivamente ed in modo inadeguato. Rabbia, paura, tristezza, delusione, disprezzo, paralizzano la nostra mente e iniettano nel sistema nervoso sostanze velenose, autoprodotte! Imparare a gestire le risposte emotive è salvifico per la qualità della vita propria ed altrui.
Affrontare con sicurezza ogni problema
Problem-solving e Decision-making.

I problemi sono costantemente intorno ai noi, catturano la nostra attenzione e ci impongono di lavorare alla lo ro risoluzione. Ma la mente è proprio una macchina per il problem solving! Scoprire il giusto rapporto che possiamo intrattenere con il problema apre orizzonti nuovi e ci consente di scoprire che risolvere ci fortifica e non poterne affrontare ci fa dubitare delle nostre doti.
Essere leader e guidare un team
La leadership situazionale.

Il Leader è una persona equilibrata, costruttiva e nutritiva, capace di valorizzare il talento e determinare la crescita delle persone dei collaboratori, la crescita personale: presupposta di quella professionale ed aziendale. Leader non è un incarico ma un riconoscimento che viene dal basso. È nella riconoscenza e nella gratitudine di chi per niente al mondo cambierebbe interlocutore.
Liberi dallo stress!
Il ritmo della gioia.

Il percorso Liberi dallo stress è rivolto a tutte le persone che desiderano affrancarsi dall’automatismo depotenziante e ansiogeno dello stress in qualunque ambito, professionale e familiare, nelle relazioni di lavoro e nei rapporti tra genitori e figli o tra partners. Chiunque può comprendere i meccanismi di attivazione dello stress ed imparare ad intervenire per prevenirne l’insorgenza e ridurre gli effetti tensivi, attraverso l’adozione di atteggiamenti e comportamenti funzionali.
Argomentare efficacemente
La dialettica costruttiva persuasiva.

Dialettica, retorica, oratoria, arti con radici antiche, che continuano conservare il loro fascino e la loro grande utilità. Organizzare il pensiero in modo semplice e ordinato e configurare un enunciato arricchito delle argomentazioni funzionali, è dote straordinaria. È possibile sviluppare la competenza argomentativa per migliorare le capacità di ragionamento e di rappresentazione del pensiero per rendere la propria espressione chiara e convincente.
Condurre riunioni coinvolgenti
Mediazione e moderazione.

Conduzione, moderazione, mediazione, rappresentano le funzioni che un buon professionista deve svolgere per gestire correttamente un incontro, una riunione aziendale, un meeting interattivo, una trasmissione televisiva o una semplice ma sempre impegnativa riunione di condominio. La capacità di coordinare gli interventi, di consentire a ciascuno di intervenire nel rispetto degli altri ed in linea con il tema in discussione favorendo la partecipazione, richiede specifiche conoscenze, autorevolezza, sensibilità, leadership e ... un buon allenamento.
Comunicare in modo efficace e coinvolgente
Assiomi e dinamiche della comunicazione.

La conoscenza delle regole che governano la comunicazione e dei principi che sono alla base delle relazioni interpersonali, determina l’acquisizione di sicurezza, capacità di ascolto, semplicità e chiarezza enunciativa. Le conseguenze immediate sull’uditorio e sugli interlocutori sono la percezione di abilità, competenza, efficacia e disponibilità. L’effetto su di sé è una piacevole sensazione di controllo, riduzione della tensione, percezione di equilibrio emotivo, accrescimento dell’autostima.
Creare relazioni solide e costruttive
Gli atteggiamenti relazionali.

Fiduciosi o diffidenti, aperti o sulla difensiva, proattivi o reattivi, costruttivi o critici ... sviluppiamo in modo inconsapevole sin dall’infanzia specifici atteggiamenti di relazione condizionati dall’esperienza con le figure di riferimento, che si consolidano e si convalidano nell’esperienza sociale. L’approccio inadeguato condiziona i rapporti e a volte compromette relazioni importanti. Attraverso un training specifico possiamo apprendere come modificare gli atteggiamenti disfunzionali, esercitando un’influenza positiva sui nostri interlocutori.
La comunicazione interculturale
Le diverse mappe del mondo

Culture diverse, convinzioni diverse, mappe della realtà con focalizzazioni su valori a volte lontani. Nulla può essere dato per scontato. L’ascolto tocca l’apice della sua espressione. L’attenzione e la disponibilità a cogliere le differenza senza alcun pregiudizio di merito, per poter trovare le convergenze, o addirittura crearle dove non ci sono. Grande umiltà, rispetto, capacità di vedere il mondo anche attraverso gli occhi degli altri.
Parlare in pubblico senza difficoltà
Interventi, congressi, conferenze, seminari, esami e colloqui di lavoro.

Ansia da prestazione, paura del giudizio, senso di inadeguatezza ... Sono alcune delle sensazioni che invadono la coscienza del relatore in una riunione o in una conferenza davanti ad un pubblico compiacente o critico. L’emozione dilaga e produce senso di insicurezza e conseguente paura del rifiuto. È possibile sviluppare la capacità di governare gli stati emotivi e adottare comportamenti idonei a gestire tali circostanze attraverso un training logico e psicologico nonché l’utilizzo di strumenti pratici di organizzazione della comunicazione.
Il segreto dell'automotivazione
Imparare a motivare se stessi.

Imparare ad essere positivi è forse una delle aspirazioni più comuni. Poi ognuno si ferma di fronte alle difficoltà e spesso rinuncia a credere di poter coltivare una mentalità costruttiva e generare un atteggiamento potenziato rispetto agli eventi quotidiani. Quando ci accorgiamo che le carica emotiva è strettamente legata al nostro atteggiamento mentale, entriamo in una nuova dimensione.
Avere il tempo per ogni cosa
L'arte di organizzare e gestire il proprio tempo.

Il tempo che corre via e ci lascia insoddisfatti e stressati. In realtà la gestione del tempo è un’arte che si apprende senza difficoltà, comprendendone l’importanza ed il grande valore pratico. Il concetto di tempo, la programmazione, la pianificazione rispondono a regole scientifiche con non lasciano spazio alla disperazione. Possiamo imparare a godere fino in fondo di tutto il tempo che la nostra vita ci mette a disposizione, senza stress e con piena soddisfazione.
Body Language,
la comunicazione non verbale
Comprendere i messaggi nascosti.

Diciamo tutto quello che pensiamo, che sentiamo, che crediamo. Lo diciamo con le parole ma soprattutto con la magia del corpo. Il corpo che esprime tutto ciò che sente senza che ce ne accorgiamo. Il corpo che dice se siamo felici o no, se siamo stanchi, insoddisfatti o motivati e pieni di energia. Il body language è il codice di comunicazione più diretto e autentico, che viene dal profondo inconscio e scavalca persino le barriere formali dell’io. Fantastico è studiarlo, imparare a riconoscerlo ed usarlo per comprendere!
Comunicare per aumentare le vendite
Tecniche di vendita.

Svolgere un’azione commerciale, ricercare, coinvolgere i clienti, indurre il desiderio d'acquisto ed infine vendere, è ormai nella società evoluta della informazione e della comunicazione digitale istantanea e nei mercati saturi dell’economia avanzata, una funzione delicata e complessa. Il professionista della vendita è oggi un esperto di psicologia e linguaggio, di comunicazione funzionale, negoziazione, persuasione e tecniche di automotivazione.
Comunicare per accogliere e ospitare
Comunicazione per Staff alberghieri.

Corsi di base e di specializzazione in comunicazione professionale per: hotels managers, capi e segretari di ricevimento, governanti, personale ai piani, assistenti di portineria, responsabili commerciali, maitre, chef e personale di sala, addetti e responsabili del customer care e gestione dei reclami, addetti alle recensioni e responsabili della reputazione, booking officers, responsabili acquisti, direttori e team leaders.
Superare i conflitti interpersonali
L'arte del creare accordo.

Incomprensioni, delusioni, dispiaceri o addirittura conflitti aperti, tensioni e scontri. Dietro queste comuni esperienze emotive che danneggiano il nostro equilibrio e ci fanno precipitare in stati d’animo dolorosi, c’è la nostra difficoltà a comprendere e comunicare. La gestione del conflitto rappresenta l’apice della competenza relazionale ed è il punto più elevato della capacità comunicativa. Un’abilità il cui valore è incalcolabile.
Da organizzazione gerarchica ad azienda integrata
La comunicazione circolare e la responsabilità condivisa.

La crescita aziendale comporta frequentemente la necessità di affrontare un cambiamento importante: il passaggio da struttura di tipo verticale gerarchico a modello circolare, partecipativo orizzontale, aperto. Si tratta di un cambiamento di non semplice attuazione poiché affonda le radici nelle abitudini culturali radicate nel mondo delle imprese. Si accompagna alla paura di destabilizzare quanto attualmente in essere, con rischi elevati. In realtà i benefici dello sviluppo sono incalcolabili. Naturalmente è necessario procedere con metodo e con l’aiuto
Dall'università al mondo del lavoro
Le competenze base per neo-laureati candidati ai ruoli manageriali.

La preparazione extra-universitaria per entrare in azienda con le competenze fondamentali per partire con il piede giusto.
Comunicare per motivare ad apprendere
Gli isegnanti e la comunicazione.

Insegnanti, professori, docenti incaricati di comunicare, formare e valutare individui diversamente interessati e inclini ad apprendere. Professionisti a volte soli di fronte a problemi di relazione che richiedono competenze specialistiche, investiti della responsabilità di formare gli uomini e le donne di domani, appassionare alla conoscenza, sviluppare autostima e voglia di successo. Un percorso formativo ad hoc consente di acquisire gli strumenti per affrontare la docenza con l'arte maieutica e lo stile oratorio del motivatore.
I messaggi nascosti nelle posture e posizioni
La prossemica e lo spazio personale.

Comunichiamo camminando, scegliendo un lato della strada, una posizione all’interno di uno spazio chiuso. La nostra posizione in relazione all’altro esprime la natura del rapporto che intratteniamo nonché lo stato emotivo che influenza il nostro comportamento nella situazione specifica. Lasciamo avvicinare gli altri fino al limite dello spazio intimo o personale, stringiamo la mano o ci limitiamo al saluto a distanza ... In tutti i casi riceviamo e mandiamo preziose informazioni che possono aiutare a comprendere gli altri e migliorare i rapporti.
Il cambio generazionale nelle imprese
Gli scenari della transizione, il controllo e gli aspetti emotivi.

L’avvicendamento generazionale nelle aziende rappresenta una delle complessità più frequenti e comuni nel mondo imprenditoriale. Il passaggio del testimone, di padre in figlio e figli o familiari può comportare grandi difficoltà di tipo emotivo, legate alla difficoltà di delegare ciò di cui ci si è sempre occupati, al timore che gli altri non sapranno far meglio e non sono ancora pronti. Dall’altro lato alla paura di non essere all’altezza o di non avere la fiducia e la stima totale, con le conseguenze pratiche che ne derivano. Un importante problema di comunicazione che una volta risolto apre orizzonti straordinari!
Il colloquio di lavoro
Comunicazione vincente nel colloquio di selezione.

Il colloquio di lavoro rappresenta certamente una di quelle occasioni nelle quali vorremmo esprimere al meglio le nostre qualità per cogliere una opportunità importante per la nostra vita personale e professionale. L’analisi del colloquio di lavoro, lo studio dell’intervista di selezione nelle sue molteplici forme, le domande più frequenti, le risposte più adeguate, la preparazione di un dossier personale per far emergere le caratteristiche migliori della propria personalità ed imparare ad esprimerne i punti di forza, costituiscono alcuni dei temi più importanti del percorso formativo. Consigli pratici e suggerimenti utili completano il contributo formativo.
Valutare e scegliere collaboratori
Recruitment e colloqui di selezione dei candidati

Valutare le persone significa analizzare e valutare atteggiamenti, comportamenti, convinzioni, valori, credenze e mappe mentali nel qui e ora, oltre che esperienze e dichiarazioni da curriculum, abilità pratiche, capacità … Valutare senza interferenze, pregiudizi, rifiuto o compiacenza, basandosi su criteri funzionali, compatibili con il fabbisogno aziendale per comprendere le persone qui e ora. La scelta non consente errori … che se involontariamente commessi generano problemi da ambo le parti.
Comunicare per curare e guarire
Il medico, il paziente e la comunicazione.

La relazione tra medico e paziente va ben oltre l'apparente consulto clinico. Interessa ambiti della psiche che ricordano la relazione di dipendenza del bambino con il genitore, depositario del suo benessere e della sua sicurezza. La condizione patologica, a qualunque livello, attiva nel paziente stati regressivi, di insicurezza e richiesta di assistenza emotiva e aiuto psicologico. L’ormai acclarato valore terapeutico della comunicazione induce ogni professionista che opera in ambito clinico a dotarsi di competenza interattiva e relazionale, con la consapevolezza che l'azione curativa inizia con la comunicazione non verbale e con il linguaggio.
Da conduzione familiare a gestione manageriale
L'evoluzione di un'impresa verso un modello funzionale e strutturato.

La crescita aziendale comporta frequentemente la necessità di affrontare un cambiamento importante: il passaggio da conduzione centralizzata e avocata dal capo famiglia-capo azienda o gruppo familiare verso collaboratori, alla gestione manageriale, con maggiore distribuzione della responsabilità, delega, crescita di figure professionali con livelli di autonomia predefiniti, confronto sulle valutazioni e partecipazione attiva alla creazione delle strategie di sviluppo. Il passaggio culturale comporta un importante cambiamento personale che ha bisogno di essere guidato e canalizzato.
Fare marketing strategico
Le azioni indispensabili per lo sviluppo aziendale.

Piccole, medie e grandi imprese, professionisti e imprenditori, ben oltre il settore di attività nel quale operano, hanno la necessità di organizzare in modo strutturato la funzione di sviluppo aziendale. Marketing strategico e project management sono i due ambiti essenziali alla sopravvivenza e alla crescita di un’impresa in un mercato competitivo e veloce come quello attuale. La formazione di un responsabile e/o di un team, in relazione alla dimensione aziendale, rappresenta un must ineludibile.
Gestire efficacemente reclami e complaints
Reputation Management

Amministrare gli stati di alterazione emotiva dovuti al senso di frustrazione di chi si sente ingannato o tradito è un’abilità complessa. Comporta la capacità di avvalersi di una elevata sensibilità empatica e capacità di sincera immedesimazione nonché di un linguaggio estremamente raffinato. È certamente una delle abilità personali e professionali più evolute nell’ambito della comunicazione interpersonale.
Creare e consolidare team vincenti
Team-development Management

Lavorare per far crescere la sinergia all’interno di un gruppo di lavoro è un’attività affascinante che richiede competenza. Ma lavorare significa crescere e ciascuno ha la responsabilità di contribuire allo sviluppo e alla coesione del team. Comprenderne le logiche e le regole di comunicazione è possibile creare e vivere esperienze altamente gratificanti e performanti.
Il colloquio d'esame
Comunicazione vincente e controllo emotivo.

Il colloquio d’esame costituisce il momento magico nel quale si corona l’impegno profuso nello studio e si delinea in modo evidente il livello di apprendimento raggiunto. Per apprendimento si intende l’insieme delle nozioni relative ad una specifica area di conoscenza ma anche e soprattutto competenza e chiarezza espositiva, sicurezza enunciativa, un grado di controllo delle informazioni acquisite che evidenzi crescita e avanzamento lungo il percorso di formazione personale, determinando il consenso dell’esaminatore.
Scrivere email efficaci e costruttive
La comunicazione per email

Una modalità di comunicazione ormai consueta che regola le relazioni tra i componenti dell’azienda e che nei casi in cui non viene considerata con la necessaria attenzione, genera spiacevoli incomprensioni e fastidiose perdite di tempo. La posta elettronica è un canale straordinario per velocità di trasmissione e semplicità di utilizzo; tuttavia da un punto di vista linguistico possiede alcune caratteristiche particolari che non ne consentono la corretta codifica e decodifica.
Come si studia, come si apprende
Non più fatica per imparare.

Studiare è semplice… quando scopriamo come fare! È necessario conoscere il metodo, le scorciatoie, i segreti, per semplificare un’azione che diversamente appare difficile, faticosa, impegnativa. La maggior parte degli insuccessi è legata infatti alla totale mancanza di conoscenza delle tecniche di studio e di apprendimento. Affrontare un testo, le dispense, ascoltare la lezione in aula, può diventare divertente e soprattutto gratificante. È sufficiente modificare approccio per stimolare la motivazione e superare un ostacolo che sembra essere lì da sempre.
La menzogna e il non verbale
Le verità non verbalizzate.

Mentire è la facoltà della mente di prescindere dalla propria percezione della realtà. Una libertà a volte salvifica a volte dolorosa. Mentre il parlante mente, visualizza la verità, e questa, seppur respinta, entra nel messaggio attraverso le vie naturali del comportamento. Il non verbale non mente. Imparare a riconoscere gli atteggiamenti distonici produce un aumento della sensibilità e della capacità di cogliere informazioni che in condizioni normali risultano invisibili.
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La nostra Proposta Formativa

La nostra proposta è articolata in 3 aree:
  • Area Personale, psicologica e linguistica, per la crescita e lo sviluppo della personalità
  • Area Professionale, tecnica comportamentale, relativa a competenze tecniche generali e trasversali del mondo lavorativo, per la crescita professionale
  • Area Specialistica, tecnica comportamentale, relativa alle competenze relazionali proprie di alcune specifiche professioni e/o ruoli
 
Nella prima dimensione puoi lavorare sulla tua persona per far emergere le tue qualità personali potenziali ed esprimere la tua migliore personalità
Nella seconda puoi lavorare per diventare un professionista dotato della maturità relazionale-manageriale che va al di là delle conoscenze tecnico-pratiche proprie della tua attività
Nella terza puoi alzare il tuo standard di capacità relazionali indispensabili per svolgere la tua professione o per specializzarti in una delle professioni in programma.
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  • Area Professionale, tecnica comportamentale, relativa a competenze tecniche generali e trasversali del mondo lavorativo, per la crescita professionale
  • Area Specialistica, tecnica comportamentale, relativa alle competenze relazionali proprie di alcune specifiche professioni e/o ruoli
 
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